在单位里有一个常规的操作，就是新的领导上任后会大量的把中层干部替换掉。一个中层领导，可能会比新的领导年长几岁，但基本也是正当壮年，而且因为长期扎根相关的基层工作，工作经验丰富，工作所需上下左右人脉通顺，能够独立的处理各种事情，应对突发情况。

甚至，由于长期的磨练，对政策法规的熟稔，对国家相关领域的发展方向判断的精确，对很多可能出现的风险，在潜在期就已经有效排除了。并对后面一年甚至几年的工作也会不由自主的提前布局，使得工作看起来轻松而平稳。

但往往，新的领导一来，首先换掉的就是这些人。原因无非是，工作需要。尤其中那些做事的人都很老实，看上去并没有什么能力和反伤力。而且这些人往往只专注于工作，只懂看地不懂抬头，成不了新领导的身边人。

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具体来说，新领导换掉旧人，一是拉帮结派，重新分配利益的需要。作为单位的中层，或在单位掌握一定实权的人物，或德高望重的，有实力跟主要领导竞争的，当主要领导已经确定后，仍不进行站队，不给投名状的，在新的领导看来，都是不可信任的，都是对领导不服气的，有威胁的。所以，这类人，是一定要除掉的。从另一个角度看，已完成了站队，交过投名状的，必然对新的领导有所求，而工资是财政发的，领导做不了主。只有单位里面的权力分配是领导能主导的。不将部分权力和职位收回，就无法进行重新分配和奖励。所以，不懂得站队，只懂得为人民服务的同志们就要小心了，祈祷出台保护老实人的政策吧！

二是搞集权，掌控权力的需要。很多领导喜欢揽权，将单位当作自己的私域，独揽一切大小事务。从表面上看似科学很合理，但实际上，是不值得推敲的。一个单位里，设定了各个岗位和职司，分别处理不同的事务，领导的职责是负责全面工作和协调。但现在是把领导的负责全面工作和具体负责工作的权力重叠了。把具备负责工作的人员的职权清零为被动的负责工作，只听命于领导，这是不对的。在身份上来说，抛开职务，领导和具体的工作人员都是公务员或干部身份，都是公职人员，都具备法律赋予的权责，他们之间应该更多的是同事合作的关系，而不是高高在上的领导与被领导关系。

过分强调职务的区别，就会形成官僚文化，唯上不唯下，人人都当官，不做具备事情，整日想着讨领导欢心，互相倾轧，小人横行，以至于单位各项事务空转，无法具体落实到民生或有利于国家社会的方面上。而在单位里，这样的领导往往是利己的。

三是利己者在撑握了单位的绝对话语权后，就去捞取相应的政治资源和利益。即使中层干部只认埋头苦干，不问世事，也会让领导担心。因为只有在指鹿为马时，都能听到大家的掌声，领导才会放心、安心。你不出声，你尊重事实，你清高，你清醒，那都是有罪的。因为领导要的是忠诚，而不是爱国爱民。

四是领导清除一些有能力的人，让他们适度的躺平，污蔑他们或损低他们，目的是让他们远离权力中心，避免他们被上级领导发现，从而受到重用，影响了他们对权力的把控和对权力亲人传递的布局。

利己的、弄权和争权的人往往腹黑，身在其中，遇上这样的领导，能低头就低头吧。但实在做不出自己讨厌的样子，那就适当的远离或躺平，保护好自己。毕竟，你如果你还得靠这份工作养家的话。

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